為深入貫徹落實全省人才工作會議精神，進一步加大我校高層次人才引進力度，根據(jù)《關(guān)于實施徐州師范大學(xué)師資隊伍建設(shè)“153工程”的意見》和《徐州師范大學(xué)聘請名譽教授、雙聘教授和客座教授的規(guī)定》制定本政策。
一、引進對象及條件
（一）特聘教授
1．特聘教授A類
?。?span>1）特聘教授A類對應(yīng)院士量級人才，包括兩院院士、社科院學(xué)部委員、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組召集人、教育部各專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會主任委員或具有相當(dāng)水平的境外知名學(xué)者等。
?。?span>2）來校工作時間不少于1個聘期，一般為3至5年，柔性引進人才原則上每年為我校完成學(xué)科建設(shè)及科研等工作量不少于2個月。
2．特聘教授B類
?。?span>1）特聘教授B類對應(yīng)“長江學(xué)者”量級人才，包括“長江學(xué)者”特聘教授、“長江學(xué)者”講座教授、“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、中科院“百人計劃”入選者、江蘇特聘教授、江蘇省“333工程”第一層次入選者、國家“百千萬人才工程”入選者、國家自然科學(xué)基金委和社科基金委學(xué)科評審組成員、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員，或具有相當(dāng)水平的境外學(xué)者等。
?。?span>2）身體健康，年齡文科一般不超過60周歲，理工科一般不超過55周歲。
?。?span>3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為3至5年，柔性引進人才原則上每年為我校完成學(xué)科建設(shè)及科研等工作量不少于2個月。
3．特聘教授C類
?。?span>1）特聘教授C類包括除上述量級之外的其他境內(nèi)外知名專家學(xué)者。
?。?span>2）國內(nèi)人才一般應(yīng)是具有博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師、教授，多次主持國家級科研項目，在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表過高水平系列學(xué)術(shù)論文。
（3）海外人才應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)或科研機構(gòu)相當(dāng)于副教授及以上職稱，應(yīng)在國外著名學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學(xué)術(shù)獎勵，承擔(dān)一定的科研項目。
（4）身體健康，年齡一般不超過50周歲。
?。?span>5）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。
?。ǘ┙淌?/strong>
1．一般應(yīng)是具有博士學(xué)位的教授，主持過省級以上科研項目或獲得過省級以上科研獎勵，在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表過高水平系列學(xué)術(shù)論文，勝任核心課程講授任務(wù)。
2．身體健康，年齡一般不超過45周歲，來校工作時間不少于5年，應(yīng)保證全職到崗。
?。ㄈ┎┦?/strong>
1．博士A類
?。?span>1）國內(nèi)優(yōu)秀博士一般應(yīng)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高?；蚺琶叭膶I(yè)類院校的優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)，境外優(yōu)秀博士應(yīng)畢業(yè)于世界一流大學(xué)。
（2）導(dǎo)師應(yīng)為同行公認的具有較高學(xué)術(shù)水平和知名度的專家學(xué)者；或者博士本人是國家級科研項目的主要完成者。
（3）文科博士一般應(yīng)在本學(xué)科一類（級）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI 檢索1篇；理工科博士一般應(yīng)在本學(xué)科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文；或者學(xué)術(shù)成果雖不符合上述規(guī)定，但經(jīng)學(xué)科專家組審議，認定其學(xué)術(shù)成果已達到相同或相近水平。
?。?span>4）年齡文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲，來校工作時間不少于5年，應(yīng)保證全職到崗。
2．博士B類
?。?span>1）原則上應(yīng)在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇及以上，勝任核心課程講授任務(wù)。
?。?span>2）年齡文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲，來校工作時間不少于5年，應(yīng)保證全職到崗。
二、設(shè)崗學(xué)科
?。ㄒ唬┨仄附淌?/strong>
中國語言文學(xué)、數(shù)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、教育學(xué)、歷史學(xué)、化學(xué)、生物學(xué)等。
（二）教授、博士
需求專業(yè)參見《徐州師范大學(xué)2011年專任教師崗位人才需求計劃》（見附件）。
三、全職引進待遇
?。ㄒ唬┨仄附淌?span>A類
安家費 （萬元） | 住房 | 年收入 （萬元） | 科研費 （萬元） | 配偶 安置 | 備注 | |
實驗學(xué)科 | 非實驗學(xué)科 | |||||
100 | 服務(wù)滿10年贈送200 M2住房 | 不低于100 | 200 | 100 | 予以 安置 | 首聘期提供過渡住房免費居住，科研費分兩次劃撥，設(shè)備費面議 |
?。ǘ┨仄附淌?span>B類
安家費 （萬元） | 住房 | 年收入 （萬元） | 科研費 （萬元） | 配偶 安置 | 備注 | |
實驗學(xué)科 | 非實驗學(xué)科 | |||||
50 | 服務(wù)滿10年贈送145 M2住房 | 不低于50 | 100 | 50 | 予以 安置 | 首聘期提供過渡住房免費居住，科研費分兩次劃撥，設(shè)備費面議 |
（三）特聘教授C類
待遇 層次 | 過渡 住房 | 安家費 （萬元） | 年收入（萬元） | 科研費 （萬元） | 配偶 安置 | 備注 | |
實驗學(xué)科 | 非實驗 學(xué)科 | ||||||
一級 | 130 M2 | 10 | 不低于35 | 30 | 20 | 酌情考慮 | 首聘期提供過渡住房免費居住，科研費分兩次劃撥，設(shè)備費面議 |
二級 | 130 M2 | 8 | 不低于27 | 25 | 15 | ||
?。ㄋ模┙淌?、博士
待遇 人員 | 過渡住房 | 安家費及購房 補貼 （萬元） | 科研費 （萬元） | 配偶安置 | 備注 | |
實驗學(xué)科 | 非實驗學(xué)科 | |||||
教授 | 130 M2 | 20 | 20 | 10 | 酌情考慮 | 過渡房免收5年房租，科研費分兩次劃撥 |
博士 A類 | 過渡住房90 M2 ，服務(wù)滿10年 贈送100M2左右住房 | 安家費20 | 20 | 10 | 酌情考慮 | 如符合相應(yīng)條件可直接聘為校聘教授或副教授，過渡房免收房租；科研費實行立項和申報管理 |
博士 B類 | 60 M2 | 8-10 | 8-10 | 4-6 | 過渡房免收2年房租，科研費實行立項和申報管理 | |
注：1. 博士A類安家費來校工作后首付10萬元，剩余款項在服務(wù)期內(nèi)按1萬/年分10年撥付；教授和博士B類來校工作后先支付2萬元作為安家費，剩余款項購房時憑購房合同一并支付。
2．引進待遇可視引進人才具體情況面議。
四、柔性引進待遇
待遇 人員類別 | 過渡住房 | 生活補貼 （萬元/月） | 科研費 （萬元） | 交通費 | 備注 |
院士量級 | 200 M2 | 10 | 面議 | 按實際來校次數(shù)報銷 | 過渡住房精裝修，實行酒店式管理，工作期間免費居住 |
長江學(xué)者 量級 | 145 M2 | 5 | 面議 | 境內(nèi)按實際來校次數(shù)報銷，境外每年報銷一次 | |
其他 知名學(xué)者 | 130 M2 | 1 | 每年報銷一次 |
2011年人才需求匯總表